On le constate lorsque l’on discute en France avec des amis, Barcelone fait toujours rêver et attire toujours autant.
Nombreux sont ceux qui souhaitent franchir le pas, et venir s’installer en Catalogne à la recherche d’une nouvelle expérience de vie.
En tant que fondateur d’un cabinet de recrutement spécialisé dans les profils digitaux et IT, je rencontre fréquemment des candidats et candidates à la recherche de l’emploi idéal, parfois en amont de leur arrivée en Espagne, lorsque tout n’est qu’au stade de projet, mais aussi a posteriori, une fois installés. Dans tous les cas nous essayons de les orienter et de les aider au mieux, en étudiant leurs compétences, en les aidant à présenter leur CV, en les mettant en contact avec nos clients ou en les guidant via les réseaux locaux.
Je voudrais partager ici quelques observations.
Il y a du travail pour les francophones.
Nos clients nous demandent régulièrement des postes où la maîtrise du français est nécessaire. Postes administratifs, postes de Secrétariat de Direction, de Comptabilité ou Fiscalité, les besoins sont nombreux pour les personnes qualifiées.
Il faut mentionner également le vaste potentiel d’emploi toujours représenté par les Call-Centers et autres centres client où les profils natifs sont appréciés.
Enfin, dans les métiers de la Tech, de nombreuses entreprises françaises ont installé des hubs à Barcelone ces dernières années et y recherchent des profils variés, commerciaux ou développeurs par exemple. Il y a en ce moment une vraie pénurie de certains profils IT à Barcelone, et les français talentueux sont recherchés.
Comment réaliser sa recherche d’emploi ?
En ces temps « Covid », la recherche online et la présence sur les réseaux sociaux sont
indispensables. Voici les principaux
Linkedin :
Un profil Linkedin est un premier point nécessaire de visibilité. Il doit être actualisé, détaillé, clair et mettant en avant les compétences que l’on souhaite promouvoir. Il doit mentionner clairement la maîtrise du français, car les recruteurs fonctionnent par mots-clés, et la langue est un facteur différenciant. Nous avons par exemple mené des recherches d’Office Manager ou de Talent Manager pour Start-up demandant un français fluide ou natif, en ce cas le profil LinkedIn correctement renseigné permet de sortir dans les recherches.
Pensez aussi à actualiser votre localisation, si le profil reste situé en France il ne sortira pas dans les recherches.
Facebook :
La présence dans les autres réseaux sociaux, ou leur suivi, est également un élément important. Suivant les types d’emploi, on trouvera des publications pour francophones sur Facebook, par exemple sur:
Travail/Emploi/Job/stages : Français à Barcelone
French Digital Barcelona
Jobboards et BDD :
On peut aussi s’inscrire sur des Bases de Données des principaux Job Boards, par exemple, et bien sûr suivre leurs annonces.
– Infojobs, le leader qui est largement utilisée par les recruteurs
– Indeed
– Infoempleo
– Welcome to the Jungle, présent à Barcelone, présente un panel des entreprises qui recrutent , surtout dans le secteur Tech.
Les réseaux :
La Chambre de Commerce Française de Barcelone dispose d’un service Emploi qui reçoit régulièrement des offres pour francophones: https://www.camarafrancesa.es
L’UFE publie des offres d’emplois et organise le Salon de l’Emploi :https://www.emploi-espagne.org
La Peña Business Club est plus particulièrement destiné aux entrepreneurs et sera utile à ceux/celles qui ont des projets en ce sens.
Et si finalement vous avez une offre et trouvez un emploi qui vous convient, n’oubliez pas au moment de choisir que les éléments de comparaison que vous pouvez avoir avec la France ne sont probablement plus pertinents. Les salaires demeurent globalement inférieurs à ceux pratiqués en France, et il est parfois difficile de savoir si un salaire sera suffisant ou pas.
Coût de la vie, impact des impôts et charges sociales , structure de la rémunération et des avantages sociaux , mais aussi cotisations retraite, ou couverture médicale sont autant de points qui diffèrent et rendent plus complexe la comparaison.
Il faudra donc juger de l’offre reçue à l’aune du marché local, et ajuster ses attentes, au risque de ne pas trouver ou de laisser passer une offre réellement intéressante mais mal évaluée.